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用人单位对劳动者调岗的规定
发布时间:2021-04-02 浏览量:

答案是肯定的。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。

其实,根据《劳动合同法》的有关规定,经用人单位和职工协商一致,可以调整劳动岗位。

劳动合同法第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

劳动工作岗位属于劳动合同内容的约定的一项重要基本内容之一。所以很明确,单方面调整劳动者工作岗位是无效的。

有人会说如果处于生产经营需要,也应该可以调整职工的工作岗位。但是应当设有相应的前提:

一是劳动合同中约定可以调整工作岗位的事情。

二是用人单位的规章制度中有这样一条,根据生产经营需要可以调整劳动者岗位。相应的规章制度应当经过法定程序确立有效,同时有证据证明劳动者知晓有关的规定。

三是调整工作岗位,不能降低待遇。岗位级别应当基本等同,不存在倒逼劳动者辞职的情况。

正常来讲,劳动者对调整的岗位有异议,可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位必须要证明,调整工作岗位是生产经营需要,而不是出于打击报复,逼迫劳动者。

当然有一类非常特殊的情况,就是劳动者不胜任岗位了。一般是大病或者工伤之后发生重大变故的情况,用人单位必须拿出相应的证据材料。

如果原先的工作岗位仍然存在,用人单位拿不出任何劳动者不适合工作岗位的证明,更换劳动者工作岗位是违法的。

所以,对于绝大多数情况,用人单位擅自调整工作岗位,绝对是处于理亏的状态。这种情况下提出劳动仲裁可以申请经济补偿并解除劳动合同的,当然也可以申请调回原工作岗位。

其实只要我们去维权,肯定会有意想不到的收获的,大家应该积极维权,这样有利于促进社会的劳动关系和谐。

调岗,在用人单位的生产经营过程中,经常会遇到。
虽然这是用人单位的经营自主权,但是,调岗并不是用人单位单方面决定的,需要履行一定的程序,合理合法的进行调岗。
否则,可能变成违法调岗,被劳动者投诉甚至要求赔偿。

一、劳动合同法关于调岗的规定

1. 《劳动合同法》对于调岗并没有具体说明,但是第35条规定:

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

这就对企业变更劳动合同提出了明确的要求:必须与员工协商一致。

2. 根据《劳动合同法》的其他相关规定,下列情况下,用人单位可以调整工作岗位:

1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

2)劳动者不能胜任工作的,可以调整工作岗位。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商一致的。

  • 这一条,在用人单位的生产经营过程中,用到的比较多,很多违法调岗也是因此而起。需要用人单位格外注意。

  • 客观情况发生重大变化而调岗,用人单位需要举证,是什么样的客观条件发生了重大变化,是如何导致劳动合同无法履行,都需要有明确而足够的证据。

二、合理合法的调岗必须同时具备以下条件:

  1、调岗必须是公司生产经营发展的需要;

  2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性,不违背公序良俗;

  3、劳动者不能胜任现工作岗位,必须由用人单位举证;

4、调岗应当保证劳动者的工资待遇不降低

5、必须经过协商一致,员工同意后才可以

三、调岗应当采用的形式

1. 经过用人单位和劳动者的协商一致,同意变更工作岗位的,应当采用书面形式。

2. 变更工作岗位未采用书面形式,劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,默认调岗成功。

四、调岗不成功怎么办?

调岗的首要条件就是用人单位和劳动者双方协商一致,那么,不能协商一致怎么办呢?

1. 根据《劳动合同法》第46条第三款规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

2. 需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额为:按照劳动者的工作年限计算,每工作一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。

综上所述,用人单位根据生产经营需要对劳动者进行调岗,需要依据法律规定,协商一致并采用书面形式,合理合法的进行调岗。调岗不成功,可以解除劳动合同并需要支付给劳动者经济补偿金。

您好,调岗调薪是一个中性的表达,至于是否合法,需要根据具体的情况来看。

下面就集合法律相关规定来说一说哪些情形合法,哪些情形不合法!

最合法的做法,就是双方协商一致。

不论是调岗还是降薪,只要公司和员工达成一致并签订相关的协议,那么肯定是合法的。而在实际情况下,对于调岗和降薪,员工都是持反对态度的,毕竟对自己不利。

而升职加薪,员工肯定是无异议的,基本上都很顺利。

如果员工不同意调岗,公司怎么样调岗才合法?

一、首先公司关于调岗制度和流程要合法。

1、相关的制度制定要经过民主程序和公示。

2、要对员工进行培训,让员工知晓,一般都是培训签字来认可。

3、要有正式的书面通知提前告知员工。

二、调岗的内容要合法。

1、调岗不能带有针对性或者侮辱性。比如把一个经理调成去做清洁工,这就有明显的入无形;再比如如公司某个仓库有三个仓管员,公司以岗位取消只调其中一个人的岗位,那就明显带有针对性。

2、调岗不能连带降薪作为条件,除非员工同意降薪。(合法降薪的情形,下一条会说。)

3、公司调岗的理由合理合法,因为经营需要一些部门和岗位取消了,将员工调至类似岗位上,并且提供相关的培训。

如果员工不同意调薪,那么公司怎么做才合法?

除了和上一条一样调薪制度和流程要合法。降薪的原因要与制度符合,比如考核业绩达不成、不能胜任工作等原因。公司在这方面的证明材料一定要充足,能充分的证明员工的确属于这类情形。

而且公司的降薪一定要与制度约定一致,比如连续三个月绩效考核不达标,薪资降低一个档次,那么实际执行就必须按照这个来。

除了以上之外,其他任何公司单方面的调岗调薪都是不合法的。

如果公司强制调岗调薪,那么我们可以在收到公司的书面通知或者调岗调薪事实发生的时刻,去劳动部门申请维权。

以上回答,希望可以帮到您!

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个。我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法,然后才能有针对性的加以应对,从而有效维护自己的合法权益。

知彼知己,百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗,那就要知道用人单位是怎么操作调岗的,要明白故意调岗的手法和关键。

掌握用人单位故意调岗的关键点

员工一定要记住,当用人单在想给你调岗的时候,一定要注重几个要点,因为这是决定调岗是否合理合法的关键,具体如下。

1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以,用人单位如果没有和员工充分协商,更没有跟员工就调岗一事达成一致意见,就擅自或者强行给员工调岗,那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提,没有这个,调岗就会出问题。

2. 调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话,就把员工从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认,没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为,所以一旦调岗成功,那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容,以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更,也是不合法的。

因此,员工面对用人单位故意调岗,必须明白上述几个调岗的关键点,只有掌握了这些,接下来才知道怎么应对。

员工如何应对用人单位的故意调岗行为?

很明显,既然是用人单位故意调岗,那么员工肯定不会答应的,肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢?我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。

1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗,肯定会把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。

2. 调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到。如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认,那么一定一定要拒绝,坚决不能签字。如果没有签字环节,直接让员工去调岗后的岗位报到,员工也不能去。

3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知,那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知,这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗,用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同,那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明,这也是维权要用的。

4. 坚决不要主动辞职,必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为,千万不要因为不满意岗位而主动辞职,这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗,逼迫劳动的做法,员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。

5. 有关调岗的证据收集齐后,员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书,可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了(比如撤销了,或者被别人顶替了),那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

以上就是用人单位故意调岗,员工应该知道和掌握的应对之法,希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历,都可以交流探讨。

单位和劳动者双方当事人协商同意。

《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
参考资料

中华人民共和国劳动合同法

.中华人民共和国劳动合同法[引用时间2018-1-11]

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