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过了试用期突然被辞退
发布时间:2021-04-05 浏览量:

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。 在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件; (3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金。

【职场之试用期】【过了试用期七天被辞退怎么办?】

小编的建议如下:

无过失性错误被辞退

1、只要过了试用期,你就是正式工,即使没有签订劳动合同等。

2、你这七天是有工资的,公司必须支付。

3、由于是公司辞退你(不是你的过失情况下),公司需要支付补偿金,不满一个月支付半个月的经济补偿金,还有一个月的代通知金。

总结:你可以获取三种经济:7天的工资,半个月工资的经济补偿金,1个月工资的代通知金

过失性原因被辞退(《劳动合同法》第三十九条)

那你就只能拿到7天工资了,其他什么都没有了。

过了试用期被辞退,如果没有足够的理由,一般情形下,会认定为违法辞退。

违法辞退是需要向员工支付2N的赔偿金的。

如果司龄在6个月以内的,2N就是2*0.5个月工资,即一个月的工资。

如果司龄在6个月以上一年以内的,2N就是2*1个月工资,即两个月工资。

员工可以去申请劳动争议仲裁,主张以上赔偿。

感谢邀请:

员工试用期满予以辞退,对于企业来讲加大了经济损失,而对于被辞退的员工来讲,也是一种不负责任的做法,按照劳动合同法的相关规定,在试用期满后,如果员工没有过错的情况下予以辞退,就需要给员工予以经济赔偿金了,这种赔偿金是补偿金的两倍。

能在试用期满予以辞退员工,至少说明两个问题:

1)企业的HR部门淡薄劳动合同法,对于试用期的相关规定不了解或者是漠视,没有尽到本职工作应该尽到的责任,加大了企业的劳动风险。

2)还有第二种可能就是用人部门的领导对于本部门员工能力的表现可能不是很了解,以至于是否在接下来是否录取的问题,态度不明朗造成了试用期届满才给HR部门打招呼,让HR部门的工作陷入被动。

如何杜绝在发生这样的事情个人建议以下两个方面:

1)HR部门在员工试用期的时候,建立一种试用期跟踪反馈机制,及时掌握试用期员工的工作表现以及加强和用人部门的领导的沟通机制,以便及时掌握和了解试用期员工的能力和价值观是否符合岗位任职资格要求,为下一步是否录用或者延长使用做出预先判断;

2)用人部门的领导需要及时了解使用员工的工作能力和工作业绩,建立试用期员工的工作业绩跟踪表,及时和HR部门沟通对于试用期员工的能力做出客观公正的评价。

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试用期过后公司想辞退你应当提前30天通知你,协商解除劳动关系,补偿半个月平均工资的补偿金。突然辞退公司违法应当赔偿双倍补偿金,也就是一个月平均工资。如果用人单位没有与你签订书面劳动合同,从你上班开始到离职止减一个月(30天)用人单位应当给你每月发放二倍工资(包括已领取的一份)。

维权条件与方法:1.要有证据证明你与公司存在劳动关系(比如劳动合同、工资卡、工作服以及与公司领导沟通的音像、工作环境图片等)。2.有上述材料之后到劳动监察大队部门投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁。

以上回答希望对你有所帮助。喜欢点个赞。

看时间长短。

「红哥观点」过试用期半个月,我的理解是试用期已经通过,属于正式员工了。被公司辞退怎么赔偿,关键是看是否因公司辞退你的原因,才能认定是否有赔偿,怎么个赔偿法。

过失性辞退,公司无须任何赔偿。

在劳动者有过错的情况下,公司可即刻辞退劳动者,无须提前30天书面通知,也无须支付经济补偿金。主要有这几种情形:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;2、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;5、被依法追究刑事责任。

提示:过失性辞退,公司需承担举证责任,就是有明确、合法的证据证明劳动者存在过失。比如以严重违反规章制度为由辞退劳动者,那么公司的规章制度中就要有严重违法规章制度的情形,比如连续旷工3天、一年内累计旷工15天等具体情形,否则就会因缺乏操作性而失去意义。

无过失性辞退,公司需承担最多1个月的经济补偿金和1个月的待通知金。

在劳动者非过失性原因和客观情况的需要,公司可以向劳动者提前通知30天书面通知或额外支付1个月工资和经济补偿金后解除劳动合同。主要有这3种情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

提示:如公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,那么公司就要有不能胜任工作的证据、培训过程的证据才能解除劳动合同。

无过失性辞退,为什么最多只有1个月的经济补偿金呢?

试用期一般为1到6个月,最多不超过6个月,过试用期半个月,也就是说在公司的工作时间最多为6个半月。计算补偿年限时超过6个月不满一年的按一年计算,一年补偿1个月的平均工资,所以经济补偿金最多只有1个月。

公司违规解除辞退劳动者,最多可获得2个月工资标准的赔偿。

不管公司是过失性辞退还是无过失性辞退,如果劳动者不认可,且得到了劳动仲裁的支持,那么公司就要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因为在公司最多工作了6个半月,经济补偿金只有1个月,所以2倍的赔偿金也就是2个月的工资。

综上,过试用期半个月,被公司辞退,如公司辞退理由充分,只要给你结清工资,即可。如认为辞退理由不充分,可与公司协商解决,公司有个差不多的赔偿,顺顺气就算了。为了最多2个月的赔偿,而去申请劳动仲裁,耽误了时间,又浪费了精力,更重要的是在该行业中消减了你的职业信用积分,得不偿失!

(图片来自网络,如有侵权,联删)

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