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公司倒闭还需要赔工资吗
发布时间:2021-03-21 浏览量:

随着创业热潮、融资热潮的来临,创业型的小微企业如雨后春笋,传统的中小型企业没有优质项目推进,没有足够资金,说倒就倒。据不完全统计,中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么,企业倒闭了,劳动者可以得到哪些赔偿呢?

保叔特意翻了劳动法库,根据规定,劳动者满足条件可以得到以下补偿:

① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;

② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;

③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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补偿1:公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

如果员工在职期间,企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用,公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。

工资:一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助:职工在职期间,根据社会保障制度应当享受的社保待遇,或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用:职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

补偿2:公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用

如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是,从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般是得不到的,因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

补偿3:法律及行政法规规定的,应当支付给劳动者的经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动法规定,劳动者在本企业工作的年限越长,所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的,按1年计算。如果工作时间不满6个月的,公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

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你好,根据我国的公司法和企业破产法等法律法规,公司破产需要经过一系列的程序才能完成。总体来说,公司破产基本都是因为不能清偿到期债务,并且资不抵债或者明显的不具有偿还债务的能力了,即公司的资金状况很糟糕。

而法条上又明确规定,破产的财产要优先清偿了破产费用和共益债务后,才可以用来清偿破产人所欠的职工工资和医疗,伤残补助等,所以,我们不得不关注破产费用和共益债务。

那么什么是破产费用呢?简单的来讲就是法院受理破产申请后发生的一些费用,比如诉讼费,管理,折现和分配破产人财产的费用,管理人和管理人所招聘的为处理破产事宜的人员发生的费用。

而共益债务是指因管理人或债务人请求对方履行双方均未履行完合同所产生的债务,债务人财产受无因管理所产生的债务等。

如果破产人的财产不足以清偿或刚够清偿以上两项,那么工人的工资很难得到保障。

双方可以本着相互理解,相互支持的原则进行协商解决,于法该赔,于理可以协商,找到一个双方都能接受的平衡点,妥善解决,和则双赢,斗则俱伤。

赔偿标准,应该是上一年度的月平均收入!

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