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试用期如何辞退一个人
发布时间:2021-03-11 浏览量:

你好,经过这段时间的测试与评估考核,觉得你的能力还是存在不足,没有办法胜任未来的工作。希望你继续学习,努力提升自己的工作能力,未来有机会我们还能合作共事。

首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。

其次公司是如何与你确定辞退的,是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议,你仍然可以继续上班,直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。

第三收到公司的辞退协议后,带劳动合同,工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资!

第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的,虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了,只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退!

以上是个人的建议希望对你有帮助,欢迎评论指导!

有这个疑问的HR或者供职在一家管理水平低的企业组织,或者专业水平不足。

辞退试用期员工本来就是HR工作的职责,而且是常常会履行的职责。一家企业组织之所以把人事工作称为HRM,不仅仅是名称时髦,而是管理要求和水平完全不同,云泥之别。
基于现代官僚制管理的HRM,其要义是通过流程制度而不是人情世故来进行管理。作为一名具有专业素养的HR,无论所供职的企业组织是否具备完善的管理条件和管理水平,你自己起码可以在自己的职责范围之内建立起招聘、试用、培训、考核、淘汰的一系列制度流程,以及积累相应的标准。

明确招聘试用标准,试用期录用标准,以及相应的考核方式和程序,那么辞退一个不合格的试用期员工还需要那么纠结于礼貌?辞退信都可以使用标准化和格式化的措辞,附上试用期结束的考核评定结果以及录用标准。

作为一名HR人员,最关键的是职责素养,专业水准,而这些应该落实在岗位任职要求上。辞退不合格的试用期员工还要纠结怎样说辞才恰当,才礼貌,这做的其实不是HR工作,而是顶着HR名称的传统人事工作。没标准,没考核,仅凭用人部门主管的好恶用谁不用谁一句话,那人事部门确实工作难做。在距离现代管理十万八千里的不规范的企业组织里,人事部门常常沦为擦屁股的角色也就不以为怪了。

谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同,可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿,可以直接向劳动监察大队投诉维权。


2016年的事儿拿今年来说,还赶趟吗。试用期最少提前3天通知员工,可以解除劳动合同。但除能证明员工不符合录用条件以外的,依然需要依法支付经济补偿。所以如果员工没有明显问题,尽量协商吧,不要闹的大家都不开心。

这个直接就通知就可以了,试用期不合格在结束试用期的时候就说出来,

试用期结束的时候就有面谈的,所以说直接说出来就可以了,

这个没有必要说什么辞退的,直接就是不合格。

相对于用人单位,劳动者一直处于相对弱势的地位,所以国家出台了一系列法律,法规来保护劳动者的合法权益。比如说试用期员工的辞退,如果操作不当,则会给公司惹来“大麻烦”。

案例:张三2019年3月进入A公司上班,从事人事专员一职。公司与其签订了3年的劳动合同,双方约定工资为每月4000元。并约定了6个月的试用期,试用期工资为3200元。2019年8月,A公司以张三无法胜任工作岗位为由,与其解除劳动关系。在转正前一个月被辞退,张三申请劳动仲裁并要求A公司赔偿。

那么,辞退试用期员工,到底需要注意哪些“坑”呢?

1、 试用期时间的约定:劳动合同期限不满3个月的,不能约定试用期;合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月。所以如果有用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,但约定试用期三个月,那显然是不合法的。

2、 用人单位辞退试用期员工,用的最多的一个原因就是“不符合录用条件”,但是在对员工日常管理和考核中又没有很好地收集不胜任或不符合条件,往往留下很多劳动争议隐患。

3、 证明员工不胜任或不符合需要做到哪些事情呢?

首先,在入职环节一定要尽可能多留下员工的信息,签订必要的文件,包括一些证明材料。如果试用期内发现员工提供虚假信息的,则可以证明不符合录用条件,包括个人信息、学历履历证明、原单位的离职证明、原单位解除竞业限制要求等等,这个是最常见的情况。

其次,要与员工共同签订试用期工作内容和考核要求,这是试用期间考核员工的重要依据,以及试用期内辞退最容易产生风险的环节,一定让让员工在入职第一天就知道,试用期需要承担的责任。当然考核标准不能过高或过低,否则根本达不到效果。

接下来就是试用期工作指导,定期考核以及考核结果的反馈,考核内容和评价依据应事先告知员工,考核的过程应该民主公开,同时考核结果也需要由员工签字确认,为避免风险,所有文件都应该保存留档。如果有些情况下不方便留存纸质文档,也必须留下录音或视频。

试用期很短,是用人单位与劳动者相互融合、适应、选择的过程,要考察员工是否能真正认可公司价值观,胜任岗位要求,需要双方共同努力。但有一点是是肯定的,那就是试用期员工不能随意辞退,公司必须掌握充分的证明或双方能协商一致,否则随意辞退,吃亏的可能就是公司哦!

谢邀!

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限,是互相选择的一种用工形式。



试用期包括在劳动合同的期限内,试用期限有一定的期限范围,不能随意约定试用期期限,试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期,入职即可成为正式员工。根据相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外,社保及其他福利待遇都一样;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动,用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令用人单位限期支付,逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。



在试用期内劳动者提出辞职的,只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档,三日后辞职申请即生效,离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的,由用人单位贴封条并盖章,可以暂时自行保管,找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,也没有为劳动者缴纳社保费用的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。

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